an alliance of university, community, and government partners dedicated to fostering welcoming communities and promoting the integration of immigrants and minorities across Canada
The Media Roundup provides links to recent and archived articles, in both English and French, on immigration and diversity appearing in the national and local news. Some international content is also included. Articles are updated weekly.
Globe and Mail – New Fast-Track Rules See Big Drop in Refugee Asylum Claims
Canada has seen a dramatic drop in the number of refugees seeking asylum here after Ottawa began fast-tracking applications from countries where it feels people are less likely to be persecuted. Senior government sources say that on average, 164 foreigners are claiming asylum weekly in 2013, down nearly 70 per cent from the average weekly claim for the past five years, which was 537. This is based on data for the first seven weeks of 2013. […] One of the biggest changes is the number of asylum seekers from Hungary, previously the No. 1 source of unfounded claims. The number of claims filed by Hungarians since new rules took effect this past December is seven, down 98 per cent from 412 in the same period a year earlier. Hungary, the People’s Republic of China, Croatia and Pakistan were the top sources of claims in 2012 but in 2013 the top four, by ranking, are China, Pakistan, Nigeria and Colombia.
Québec Hebdo – Réédition d’un outil pratique pour faciliter l’immigration au Québec
Immigrant Québec lance la 5e édition du guide Immigrer au Québec, qui contient plus de 350 pages d’informations et de ressources pour préparer un projet d’immigration et réussir son intégration au Québec. Cette nouvelle édition présente notamment les nouvelles règles en matière de procédures d’immigration. Elle s’adresse à tous les résidents permanents, travailleurs temporaires et étudiants étrangers au Québec, ainsi qu’à tous ceux qui ont le projet d’immigrer dans la Belle Province.
Le Soleil – Travailleurs immigrants: une autre opération charme
Bien qu’il restera toujours des poches de résistance parmi les employeurs, Marianne Dionne, présidente de l’agence de recrutement de personnel Référence Capital Humain, note «plus d’ouverture» de la part des dirigeants d’entreprise à l’égard de l’embauche de travailleurs immigrants. «Moi, je n’ai aucune hésitation à recommander un immigrant à un client s’il rencontre le profil recherché.» Mercredi, en compagnie de collègues d’autres agences de recrutement et de responsables des ressources humaines d’entreprises de la région, dont le Groupe Desgagnés, Génivar et Prévost, Mme Dionne a rencontré une quarantaine d’immigrants venus de Montréal et de Québec possédant de solides formations en finances et comptabilité.
On parle souvent des immigrants diplômés en médecine et en droit qui une fois arrivés au pays ont de la difficulté à pratiquer leur métier. Il en est de même pour des artistes qui, récemment débarqués dans la métropole, devront faire face à plusieurs obstacles pour que leur travail soit reconnu. C’est le cas de deux Léonardois, Saoussen Ouerghemmi et Ali Marzouki, qui ont décidé de fonder la Ligue des artistes tunisiens du Canada.
Radio-Canada – Combler des postes vacants en faisant appel aux immigrants diplômés
À l’instar de plusieurs régions, la Capitale nationale éprouve des difficultés à recruter de la main-d’œuvre spécialisée. La Chambre de commerce et d’industrie de Québec s’attaque à ce problème en organisant des rencontres éclair avec des employeurs. Une quarantaine d’immigrants ont participé mercredi à cet événement dans l’espoir d’obtenir un emploi dans les secteurs financiers, notamment. Une vingtaine d’employeurs participaient à l’événement. La recherche d’emploi est parfois ardue pour ces diplômés avec un taux de chômage qui atteint 16 % chez les immigrants à Québec.
Abitibi Express – Pénurie de main-d’œuvre: fidéliser ses employés
Afin de diminuer les contrecoups de la pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent fidéliser leurs employés et les impliquer dans l’aventure. C’est le message livré par Denis Deschamps, coprésident de Drakkar, une entreprise spécialisée en conseil stratégique pour l’optimisation du capital humain. Celui-ci est venu présenter une conférence lors du Colloque sur la rétention des nouveaux arrivants, le 21 février, à Val-d’Or.
